Modello Organizzativo

Il Modello di Organizzazione e Controllo dell’A.S.D. Tennis Club Lainate, redatto in conformità al D.Lgs. 39/2021, rappresenta uno strumento essenziale per la regolamentazione interna e la gestione responsabile delle attività sportive. Questo documento si propone di identificare e mitigare i rischi connessi alla gestione dell’associazione, tutelando i diritti e la sicurezza di tutti i partecipanti.

Il documento è suddiviso in due sezioni principali, ciascuna con obiettivi e linee guida specifiche:

Sezione I – Parte Generale

Questa sezione stabilisce le fondamenta del modello e le linee guida operative dell’A.S.D. Tennis Club Lainate. I punti principali sono:

  1. Obiettivi del Modello:

    • Prevenzione di abusi, violenze e discriminazioni.
    • Creazione di un ambiente sportivo sicuro e inclusivo.

  2. Obblighi e Responsabilità:

    • Regole per tesserati, dirigenti e tecnici, con l’impegno a garantire comportamenti etici e sicurezza.

  3. Gestione dei Rischi:

    • Identificazione dei rischi legati alle attività dell’associazione.
    • Implementazione di misure preventive.

  4. Nomina del Responsabile:

    • Figura indipendente incaricata di vigilare sul rispetto del Modello e di gestire segnalazioni.

  5. Sistema di Segnalazione:

    • Procedure per denunciare violazioni in modo riservato e sicuro.

  6. Sistema Disciplinare:

    • Sanzioni graduate in base alla gravità delle infrazioni, per garantire l’efficacia delle misure adottate.

Sezione II – Parte Speciale

La seconda sezione specifica le azioni concrete e i protocolli per raggiungere gli obiettivi del Modello. I punti chiave sono:

  1. Protocolli di Contenimento del Rischio:

    • Norme sull’accesso ai locali, selezione del personale e gestione di trasferte e competizioni.
    • Promozione di un ambiente privo di discriminazioni.

  2. Uguaglianza di Genere e Inclusione:

    • Misure per garantire parità e diversità.
    • Monitoraggio periodico dei progressi per identificare miglioramenti.

  3. Formazione e Sensibilizzazione:

    • Programmi di educazione per dirigenti, tecnici e personale, focalizzati su temi come educazione alimentare e prevenzione di abusi.
    • Informative per aumentare la consapevolezza dei diritti e delle responsabilità dei tesserati.

 

MODELLO ORGANIZZATIVO